100% Compétents

Léon Grosse est convaincue que la motivation de ses collaborateurs repose notamment sur leur développement par leur parcours professionnel et par la formation. 61% des collaborateurs ont suivi une formation en 2017.

« L’école Léon Grosse » accompagne les jeunes ingénieurs travaux dans l’apprentissage de leur métier, et la compréhension de leur nouvel environnement.

Un parcours de 6 mois de formation les prépare aux métiers de conducteurs de travaux et d’études de prix.

 

100% Diversité

Léon Grosse participe à travers son réseau « Entr’L » à la campagne nationale « Tous les métiers sont mixtes » en partenariat avec l’association Femmes ici et Ailleurs.

Cette campagne a pour objectif de sensibiliser les jeunes lycéens et collégiens à la mixité des métiers, à travers une exposition photos itinérante qui met en scène des femmes exerçant un « métier d’hommes ».

Le réseau Entr’L a choisi de contribuer à cette démarche, et Jennifer première femme « maçonne coffreuse » de l’entreprise, s’est prêtée au jeu des projecteurs !

En 2017, Léon Grosse a signé un accord sur le handicap. Avec la démarche « Handi-actifs », le Groupe s’engage afin de favoriser l’inclusion, l’évolution professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Léon Grosse se donne pour objectif d’atteindre un taux d’emploi global d’au moins 4 % à fin 2019.

100% Prévention des risques

La sécurité des collaborateurs est une priorité pour Léon Grosse. L’entreprise  ne relâche pas ses efforts pour sensibiliser et prévenir les risques d’accident.

Formation, campagne nationale de sensibilisation, audits internes prévention…tous les outils sont mis en oeuvre pour réduire et maîtriser le risque. En 2017, 3 agences ont été certifiées OHSAS 18001.