100% Compétents

Léon Grosse est convaincue que la motivation de ses collaborateurs repose notamment sur leur développement par leur parcours professionnel et par la formation. 61% des collaborateurs ont suivi une formation en 2017.

« L’école Léon Grosse » accompagne les jeunes ingénieurs travaux dans l’apprentissage de leur métier, et la compréhension de leur nouvel environnement.

Un parcours de 6 mois de formation les prépare aux métiers de conducteurs de travaux et d’études de prix.

 

100% Diversité

La profession se féminise et nos équipes aussi. En 3 ans, le nombre de femmes a augmenté de 20% et elles représentent aujourd’hui plus de 16% des effectifs Léon Grosse.

Pour l’année 2018, l’index d’égalité femmes-hommes atteint 75 points sur 100 pour l’entreprise Léon Grosse (hors filiales)

Cet index se compose de cinq critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises, notamment en matière d’écart de rémunérations, écart de taux d’augmentations ou encore écart de taux de promotions. Les index des filiales de plus de 50 salariés seront disponibles dès le mois de septembre 2019.

Convaincu que la diversité est un levier de performance collective, Léon Grosse met en place des actions concrètes afin de promouvoir et valoriser les femmes.

Réseau Entr’L

Créé en 2008, le réseau Entr’L a pour objectif de créer du lien entre les collaboratrices souvent dispersées géographiquement.

A travers ce réseau, Léon Grosse participe notamment à la campagne nationale « Tous les métiers sont mixtes » en partenariat avec l’association Femmes ici et Ailleurs.

Cette campagne sensibilise les jeunes lycéens et collégiens à la mixité des métiers par le biais d’une exposition photos itinérante qui met en scène des femmes exerçant un « métier d’hommes ».

Démarche Handi-actifs

En 2017, Léon Grosse a signé un accord sur le handicap. Avec la démarche « Handi-actifs », le Groupe s’engage afin de favoriser l’inclusion, l’évolution professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Léon Grosse se donne pour objectif d’atteindre un taux d’emploi global d’au moins 4 % à fin 2019.

100% Prévention des risques

La sécurité des collaborateurs est une priorité pour Léon Grosse. L’entreprise  ne relâche pas ses efforts pour sensibiliser et prévenir les risques d’accident.

Formation, campagne nationale de sensibilisation, audits internes prévention…tous les outils sont mis en oeuvre pour réduire et maîtriser le risque. En 2017, 3 agences ont été certifiées OHSAS 18001.