Bilan de notre quinquennat d'engagement au service de nos collaborateurs
Favoriser l’épanouissement et l’engagement de tous
Dans la continuité de nos valeurs, le Groupe s’engage en faveur du bien-être et du développement de ses collaborateurs.
Taux de satisfaction collaborateurs
Notre bilan (Enquête Great Place To Work réalisée tous les 2 ans) :
Développer les compétences et favoriser l’évolution professionnelle
Léon Grosse est une entreprise apprenante et offre un large éventail d'opportunités professionnelles pour construire des parcours riches et variés.
Nombre d'heures de formation par collaborateur par an
Notre bilan :
Agir pour l’égalité des chances
Léon Grosse encourage la diversité et donne une chance à chacun et chacune de réaliser son potentiel au sein de l’entreprise.
Part des cadres féminins
Notre bilan :
Renouvellement de l’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Ce nouvel accord grave dans le marbre l’engagement de Léon Grosse avec des indicateurs de suivi sur la période 2022-2025.
Il reconduit son engagement dans 4 domaines : l’embauche, la rémunération effective, la formation et l’articulation entre vie professionnelle, personnelle et familiale.
Favoriser l'embauche des compagnons issus de l'insertion
Doté d’une forte implantation locale, Léon Grosse est bien positionné pour participer à l’insertion des personnes éloignées de l’emploi.
Notre objectif est de réaliser 10 % de ses recrutements de compagnons en CDI via l’insertion professionnelle sur la période 2021-2025.
Part des embauches compagnons issus de l’insertion
Notre bilan :