
Nous sommes fiers d'annoncer qu'Olivier Crillon, Directeur Général du Groupe Léon Grosse, a signé ce jeudi la charte d’engagement de l’initiative StOpE portée par L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD).
Léon Grosse rejoint un collectif de 300 organisations publiques et privées résolument engagées sur le sujet de l’inclusion.
🎯 Objectif : faire reculer le sexisme ordinaire
- en mutualisant bonnes pratiques et outils,
- et en menant des actions concrètes.
Découvrez les 8 engagements StOpE :
- Afficher et appliquer le principe de tolérance zéro
- Informer pour faire prendre conscience des comportements sexistes (actes, propos, attitudes) et de leurs impacts
- Former de façon ciblée sur les obligations et les bonnes pratiques de lutte contre le sexisme ordinaire
- Diffuser des outils pédagogiques aux salarié·es pour faire face aux agissements sexistes en entreprise
- Inciter l'ensemble des salarié·es à contribuer, à prévenir, à identifier les comportements sexistes et à réagir face au sexisme ordinaire
- Prévenir les situations de sexisme et accompagner de manière personnalisée les victimes, témoins et décideurs dans la remontée et la prise en charge des agissements sexistes
- Sanctionner les comportements répréhensibles et communiquer sur les sanctions associées
- Mesurer et mettre en place des indicateurs de suivi pour adapter la politique de lutte contre le sexisme ordinaire.
Cette signature s’inscrit dans la démarche de féminisation du Groupe, et de notre volonté d’offrir un environnement de travail où chacun puisse s’épanouir et réaliser son potentiel.

#ChangeonsLePrésent