
Permettre à chacun de s’engager, de s’épanouir et de réaliser son potentiel

Mesurer la satisfaction des collaborateurs
Le bien-être et l’adhésion des collaborateurs sont au cœur de notre démarche. Le suivi du taux de satisfaction interne constitue ainsi un indicateur clé pour évaluer l’impact de nos actions et ajuster nos priorités.
Notre ambition
Reconnaitre et valoriser les collaborateurs
Cultiver la fierté d'appartenance à l'entreprise
Favoriser le bien être au travail
Nos actions

Mise en place d'une procédure d'intégration
Première opération d'actionnariat salarié pour l'ensemble des collaborateurs

Journée de sensibilisation nationale à la qualité de vie au travail

Accompagner le développement des compétences
Accompagner le développement des compétences fait partie de nos priorités. Nous suivons ainsi la part des collaborateurs ayant bénéficié d’une formation en lien avec leur évolution professionnelle.
Notre ambition
Responsabiliser et rendre les collaborateurs acteurs de leur formation et leur employabilité
Déployer la politique de gestion et d'évolution de carrière
Encourager et faciliter l'accès à des formations qualifiantes
Nos actions

Mise en place d'une politique de mobilité interne

Construction de parcours métiers

Développement d’un catalogue de formation en e-learning

Favoriser la mixité dans l’encadrement
L’égalité femmes-hommes constitue un enjeu majeur pour notre organisation. Nous suivons ainsi l’évolution de la part de femmes occupant des postes à responsabilité.
Notre ambition
Attirer plus de femmes dans nos métiers
Fidéliser les collaboratrices et favoriser leur évolution professionnelle
Pérenniser une culture d’égalité professionnelle et de diversité
Nos actions

Adhésion à "Elles bougent" pour renforcer la mixité du secteur du BTP

Déploiement d’une formation au leadership au féminin

Sensibilisation nationale sur l’égalité professionnelle

Encourager l’engagement citoyen des équipes
Nous encourageons l’implication active de nos équipes dans des initiatives porteuses de sens. Le suivi de la part des collaborateurs engagés dans des actions à impact reflète cette dynamique collective.
Bilan de notre premier quinquennat d'engagement au service de nos collaborateurs

Favoriser l’épanouissement et l’engagement de tous
Dans la continuité de nos valeurs, le Groupe s’engage en faveur du bien-être et du développement de ses collaborateurs.

Développer les compétences et favoriser l’évolution professionnelle
Léon Grosse est une entreprise apprenante et offre un large éventail d'opportunités professionnelles pour construire des parcours riches et variés.

Agir pour l’égalité des chances
Léon Grosse encourage la diversité et donne une chance à chacun et chacune de réaliser son potentiel au sein de l’entreprise.

Renouvellement de l’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Ce nouvel accord grave dans le marbre l’engagement de Léon Grosse avec des indicateurs de suivi sur la période 2022-2025.
Il reconduit son engagement dans 4 domaines : l’embauche, la rémunération effective, la formation et l’articulation entre vie professionnelle, personnelle et familiale.

Favoriser l'embauche des compagnons issus de l'insertion
Doté d’une forte implantation locale, Léon Grosse est bien positionné pour participer à l’insertion des personnes éloignées de l’emploi.
Notre objectif est de réaliser 10 % de ses recrutements de compagnons en CDI via l’insertion professionnelle sur la période 2021-2025.
Notre ambition
Systématiser le recours à l’insertion sur nos projets
Favoriser une insertion durable avec nos partenaires
Développer des modules de formation initiale à nos métiers
Nos actions

Adhésion au dispositif Paqte

Création d’un partenariat avec la fédération nationale des Geiq

Adhésion à la charte des 1000 en Rhône Alpes