Attention, Léon Grosse et ses filiales font l’objet d’une tentative d’usurpation d’identité. Nous vous recommandons la plus grande vigilance.

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Permettre à chacun de s’engager leon grosse

Permettre à chacun de s’engager, de s’épanouir et de réaliser son potentiel

Inspirée par notre histoire familiale, notre culture place l’humain, l’éthique et l’engagement au cœur de notre modèle. Nous accompagnons chaque collaborateur pour lui permettre de s’épanouir et de réaliser son potentiel au sein d’une entreprise 100% inclusive.

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Mesurer la satisfaction des collaborateurs

Le bien-être et l’adhésion des collaborateurs sont au cœur de notre démarche. Le suivi du taux de satisfaction interne constitue ainsi un indicateur clé pour évaluer l’impact de nos actions et ajuster nos priorités.

Notre ambition

Reconnaitre et valoriser les collaborateurs

Cultiver la fierté d'appartenance à l'entreprise

Favoriser le bien être au travail

Nos actions

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Mise en place d'une procédure d'intégration

Grand Prix FAS 2022 : Léon Grosse récompensé pour son opération d'actionnariat salarié !

Première opération d'actionnariat salarié pour l'ensemble des collaborateurs

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Journée de sensibilisation nationale à la qualité de vie au travail

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Accompagner le développement des compétences

Accompagner le développement des compétences fait partie de nos priorités. Nous suivons ainsi la part des collaborateurs ayant bénéficié d’une formation en lien avec leur évolution professionnelle.

Notre ambition

Responsabiliser et rendre les collaborateurs acteurs de leur formation et leur employabilité

Déployer la politique de gestion et d'évolution de carrière

Encourager et faciliter l'accès à des formations qualifiantes

Nos actions

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Mise en place d'une politique de mobilité interne

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Construction de parcours métiers

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Développement d’un catalogue de formation en e-learning

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Favoriser la mixité dans l’encadrement

L’égalité femmes-hommes constitue un enjeu majeur pour notre organisation. Nous suivons ainsi l’évolution de la part de femmes occupant des postes à responsabilité.

Notre ambition

Attirer plus de femmes dans nos métiers

Fidéliser les collaboratrices et favoriser leur évolution professionnelle

Pérenniser une culture d’égalité professionnelle et de diversité

Nos actions

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Adhésion à "Elles bougent" pour renforcer la mixité du secteur du BTP

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Déploiement d’une formation au leadership au féminin

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Sensibilisation nationale sur l’égalité professionnelle

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Encourager l’engagement citoyen des équipes

Nous encourageons l’implication active de nos équipes dans des initiatives porteuses de sens. Le suivi de la part des collaborateurs engagés dans des actions à impact reflète cette dynamique collective.

Bilan de notre premier quinquennat d'engagement au service de nos collaborateurs

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Favoriser l’épanouissement et l’engagement de tous

Dans la continuité de nos valeurs, le Groupe s’engage en faveur du bien-être et du développement de ses collaborateurs.

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Développer les compétences et favoriser l’évolution professionnelle

Léon Grosse est une entreprise apprenante et offre un large éventail d'opportunités professionnelles pour construire des parcours riches et variés.

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Agir pour l’égalité des chances

Léon Grosse encourage la diversité et donne une chance à chacun et chacune de réaliser son potentiel au sein de l’entreprise.

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Renouvellement de l’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Ce nouvel accord grave dans le marbre l’engagement de Léon Grosse avec des indicateurs de suivi sur la période 2022-2025.

Il reconduit son engagement dans 4 domaines : l’embauche, la rémunération effective, la formation et l’articulation entre vie professionnelle, personnelle et familiale. 

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Favoriser l'embauche des compagnons issus de l'insertion

Doté d’une forte implantation locale, Léon Grosse est bien positionné pour participer à l’insertion des personnes éloignées de l’emploi.

Notre objectif est de réaliser 10 % de ses recrutements de compagnons en CDI via l’insertion professionnelle sur la période 2021-2025.

Notre ambition

Systématiser le recours à l’insertion sur nos projets

Favoriser une insertion durable avec nos partenaires

Développer des modules de formation initiale à nos métiers

Nos actions

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Adhésion au dispositif Paqte

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Création d’un partenariat avec la fédération nationale des Geiq

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Adhésion à la charte des 1000 en Rhône Alpes