100 % fondateurs

Depuis sa création en 1881, l’entreprise familiale Léon Grosse est devenue l’une des cinq plus grandes entreprises françaises de bâtiment. En 2015, le nouveau projet d’entreprise a été écrit avec les collaborateurs. Sur plus de 60 ateliers, 600 collaborateurs ETAM et cadres ont réfléchi à faire de Léon Grosse une entreprise plus fiable, plus fluide, plus humaine et plus innovante.

RSE

 

100% constructeur

100 % constructeurs

Être un constructeur responsable, c’est prévenir et maîtriser le risque : garantir la santé et la sécurité de nos collaborateurs. 35 % des heures de formations sont ainsi consacrés à la sécurité.

C’est aussi limiter notre impact environnemental, grâce à une prise en compte dès la conception pour réduire les risques et économiser l’énergie.

38 % du CA est ainsi certifié ISO 14001

100 % clients

Léon Grosse compte plus de 50 agences et filiales pour être plus proches de nos clients. Et encore plus à leur écoute avec notamment un interlocuteur dédié sur les projets IRIS.

Sur le chantier

100 % employeurs

En 2015, sur les 2246 personnes employées chez Léon Grosse, 98 % le sont en CDI. Les jeunes ne sont pas en reste : 50 % des collaborateurs débutants sont d’anciens stagiaires, et nous renforçons chaque jour nos liens avec les Écoles.

Nous cherchons à toujours plus promouvoir le dialogue social (comptes épargne temps, négociations annuelles obligatoires, disponibilités, participation, formation…) et la diversité, l’égalité des chances (13 % des femmes dans l’entreprise, 93 026 € de CA réalisé avec les ESAT ou EA)

100 % partenaires

L’innovation est l’un des piliers du nouveau projet d’entreprise, avec 364 968 € ont été dépensé en 2015 sur la R&D. Et nous impliquons volontiers nos clients, sous-traitants et fournisseurs dans nos démarches. Le développement local tient aussi une place toute particulière, avec 80 303 heures en insertion réalisées en 2015.